惰性で生きてるだけのジジイババアは40歳でクビにしたほうがいいでしょ?

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惰性で生きてるだけのジジイババアは40歳でクビにしたほうがいいでしょ?

企業は40歳になった人間はクビにするべき。

例えば俺がいた企業の話。
40代50代くらいなのかなあ…
全くもって、組織にいる価値のない人間がいるのだけど。
明確なポジションがあるのだけど、マネージメントなんて出来ないしやろうとしない、他の人間に対してアドバイスをすることもないし、そもそもアドバイスが出来る知識経験なんて持ち合わせていないのである。
だとしたら、そのポジションはどこから来たのだろうという疑問がくるわけだけど、答えは簡単で、経営者の忠実なイエスマンであり、他の人間より歳をとっているからという理由だろう。

こういう老害みたいな人間って結構いるんだけどさ、企業は従業員が40歳になったら採用試験か何かを実施しておいたほうがいいと思うんだよ。
一回全員クビ。
言ってしまえばこの時代に40歳以上の人間なんて雇ってる価値なんてないと思っている。
誤解しないで欲しいのは決して全員ではなく、惰性で生きる老害がいるからだ。
時代は変わるのにいる人間は変わらないなんておかしくないか。
先に出した人間も百歩譲って昔はそれなりにやっていたから、今の評価があるのかもしれないけど、昔は昔じゃん。
それはそれでいいよ別に否定する気なんてない。
でも、今必死にもならず、会社にとっても他の従業員にとっても役に立っていない人間を企業が雇ってる価値なんてないでしょ?
40で一回クビになるつもりで毎日生きれば危機感だってあるし、時代にあった学びをするようになるだろうし、惰性で歳を重ねるだけの人間なんて少なくなる。
若手の刺激にもなるし、ロールモデルにもなる。
例えその時就職をしないという選択を選ぶにしろ、そもそも40年も生きたのに会社以外で生きる術を蓄積していない人間は、どんな会社でも価値なんてない。

20代30代の活きのいい若者を雇い直したほうが企業にとって有意義。
医学的に見ても40歳を超えた人間は新しい物事を覚えることが確実に苦手になってきている。
人件費だけみてもバカにならない。どこに必要性がある?
ならば一度40歳で再度面接をして、その人間が企業にとって必要なのかを再検討する必要性がある。
一度入社してなんとなくポジションもらって、あとは惰性でいるだけでOKなんてのはまるで意味がわからない。

もちろん業種によって経験から来る必要性はわかる。
しかし、例えば俺がいる業界はweb業界だ。ものすごいスピードで進んでいる。
そもそも比較的あたらしい業界だし、年齢を重ねただけの知識なんてないに等しいし、実際この『部長』なんて何も知らない出来ないしようとしないゴミだと思っている。
だって、毎日を惰性で生きているババアに価値なんて何もないでしょ。
何もしなければ取り残されていくだけだ。

歳上は偉いというだけの価値なんてもはやない。

『おばあちゃんの知恵』みたいな言葉があるように、と言っても今はあったようにというのが正しいのかもしれない。
言ってみればググってもでてこない、生身の経験談からくる知識だ。
時にはその知識がスゴイ価値となって威力を発揮していた時代もあっただろう。
何も、それが全てなくなったわけではない、地域によってはその伝統があるし、それはいいことだと思う。

しかしこの『おばあちゃんの知恵』というものの価値がなくなっていってるのも事実。
現代におばあちゃんから知識や経験を学ぶシーンなんかほとんどないし、あったとしても一人当たりの貴重な価値ではない。
老人が増えすぎていて、知識の希少性の価値が薄くなってきている。
『おばあちゃんの知恵』が集まったサイトさえある。
そもそもが、老人が今まで蓄積してきた経験からくる知識を直接聞く必要性がなくなってきているんだと思う。

それに、例えばものすごい経験を聞かせてくれる人がいるぞってなった時に、この時代意外に簡単につながることができて、直接伺って話を聞けるチャンスもある。
もはや、近くとか遠くとかの物質的な距離とかの問題もなくなってきている。
その人が積み重ねてきた経験の価値の問題だ。
単純に歳上を敬えなんてのは意味がわからない。
歳上なら誰でも偉いなんて価値観は無意味。

最後に。

とはいえ、自分だってこれから老人になっていくのだ。
40年後には老人と呼ばれる年齢の人間が日本の40%を占めるというデータがある。
老人介護や年金など問題があるにせよ、そもそも他人と同じようなことしか出来ない人間は生きていけなくなるのである。
そんな価値の薄い人間が介護を受けることや年金を貰えるなんて思ってはいけないのである。
少し人間的なことから外れてしまうかもしれないけど、これは絶対的な事実。
だからこそ、今の若者はきちんと未来の自分の価値を見越して日々学んで生きていかないといけない。
俺は会社なんていつでもクビになっていいと思って生きている。
愛社精神なんて全くない。
その会社でしか通用しないスキルを蓄えても、社会という場では何も役に立たない。
年功序列の惰性のポジションなんて会社を出ればただのゴミだ。
必要だと思うのは、いつどこに行っても通用出来るよう自分の価値を磨くこと。
40歳で会社からクビになると思って、自分の価値を磨いていかないといけない危機感はみんな持っておいたほうがいい。

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